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Bienvenid@ a Untrabajo.com
Deja de buscar, encuentra. Ponemos en contacto a empresas ofertantes y candidatos. Martes, 14 de agosto del 2018.

EMPRESA OFERTANTE
Nombre de la Empresa:   Centro Tecnológico
Forma Jurídica:   S.A.
Tipo de Empresa:   Sin seleccionar
Sede Central en:   Sin seleccionar
Ver más Detalles:
 Ver más detalles referentes a la empresa ofertante

DESCRIPCIÓN
Fecha Publicación:   27-04-2010
Puesto Vacante:   Técnico RRHH
Categoría:   Otros / Sin especificar
Departamento:   Recursos Humanos
Nº de Vacantes:   1
Descripción de Oferta:   Funciones generales:

El técnico realizará funciones asociadas al desarrollo de recursos humanos, formación, reclutamiento, selección y acogida; de igual manera participará y colaborará en cualquiera de las actividades del Dpto de Recursos Humanos, Personal y Prevención de Riesgos Laborales.


Funciones específicas


Ejecutar proyectos y/o las funciones asignadas dentro de proyectos del Departamento de Recursos Humanos, donde se englobaría entre otras la participación y/o ejecución de:

•Generación y aplicación de un sistema de gestión por competencias en los diferentes procesos.
•Definición y actualización de puestos de trabajo del Instituto y manuales de puestos.
•Sistemas de planificación de Recursos Humanos: evaluación del potencial, planificación de carreras.
•Evaluaciones de desempeño
•Sistemas de optimización de la actividad laboral, incluyendo además de la formación, la generación de sistemas con dicho fin, actividades formativas
•Estudios de clima laboral, satisfacción y retención.
•Comunicación Interna.

Gestión la formación interna y los planes de formación del según las necesidades detectadas.

Realizar procesos de selección de personal según los criterios establecidos por la política de selección y contratación vigente: evaluación de candidatos, realización de pruebas selectivas, entrevistas y test de selección de personal, selección por competencias. Participación en los procesos de acogida.

Colaborar en la mejora continua de los sistemas de gestión de Recursos Humanos y comunicación interna, proponiendo y generando nuevas herramientas, manuales asociados y procedimientos de mejora.

Apoyar y colaborar acciones de personal/relaciones individuales: contratación, retribución, seguridad Social: Afiliaciones, cotizaciones, recaudación y cuotas, prestaciones, incapacidad temporal. LOPD. Beneficios Sociales. Auditorías Internas y externas. Colaborar en la Prevención de Riesgos Laborales.

Colaborar en aquellos proyectos y actividades de los que sea responsable cualquiera de los integrantes del departamento, y asunción de aquellos proyectos y actividades a los que se le asigne como responsable o como participante que le sean pedidas por sus responsables y tengan relación con la actividad del Departamento y cualificación técnica del puesto

UBICACIÓN
Población:   Zaragoza
Provincia:   Zaragoza
País:   España
REQUISITOS
Estudios Mínimos:   Licenciatura
Experiencia Mínima:   Más de 2 años
Residencia en:   Zaragoza
Idiomas:   Inglés
Requisitos Mínimos:   Requisitos Imprescindibles:

Titulación: Licenciatura en Psicología. Especialidad Industrial. Titulación Universitaria Superior: Licenciatura en Derecho, Humanidades o similares siempre que aporte formación técnica imprescindible y experiencia en funciones similares a las establecidas para el puesto ofertado.

Formación técnica:

• Master o Postgrado en Recursos Humanos ( que incluya las áreas recogidas en las funciones específicas del puesto)
• Formación Técnica en las funciones del puesto ofertado: ( Gestión por Competencias. Retribución. Evaluación de desempeño, etc…)
• Formación en Psicosociología aplicada.
• Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos/ Portal del empleado.
• Conocimiento alto de herramientas office: Word, Excel, Power Point y bases de datos


Idiomas : Inglés hablado y escrito nivel medio


Requisitos Valorables:


Formación técnica:

• Conocimiento actualizado normativa laboral: contratación, realización de nóminas, LOPD,etc…


Experiencia

Experiencia mínima de 4 años en departamentos de recursos humanos desempeñando funciones relacionadas con desarrollo de personal y gestión por competencias.

Se valorará adicionalmente:

 Experiencia en la realización de tareas relacionadas con la administración de personal y relaciones laborales individuales, así como colaboración el prevención de riesgos laborales.

 El conocimiento del trabajo desarrollado por un Departamento de Recursos Humanos en sectores relacionados con la I+D+i.

Competencias

Persona responsable y organizada, flexible, que sepa trabajar en equipo, con capacidad de iniciativa, alto grado de empatía y habilidad comunicativa. Entusiasta y enfocada a la obtención de resultados. Capacidad de reflexión, discreción.

CONTRATO
Tipo de Contrato:   --
Duración:   --
Tipo de Jornada:   Completa
Rango de Salario:   Entre 4 - 5 M. Ptas. Bruto/Año - 21000$ Aprox

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